Jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy jest regularne monitorowanie stanu zatrudnienia osób z niepełnosprawnością oraz informowanie o jego wysokości Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Osiągnięcie odpowiedniego wskaźnika jest bowiem niezbędne do otrzymania przez pracodawcy pomocy publicznej na poczet zatrudnionych pracowników z niepełnosprawnością. Aby prawidłowo określić ten wskaźnik, należy znać odpowiednie zagadnienia, które opisze w tym wpisie […]
Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne może starać się o dofinansowanie kosztów płac osób z niepełnosprawnością. Taka pomoc przysługuje ze środków PFRON. Jednak aby otrzymać takie dofinansowanie należy spełnić szereg warunków określonych w ustawie o o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. W tym wpisie omówię jakie warunki musi spełnić pracodawca aby móc skorzystać z […]
Urlop udzielony bezpośrednio po długotrwałej chorobie od dawna budzi wiele pytań i wątpliwości. W obecnym stanie prawnym nigdzie nie została wskazana bezpośrednia odpowiedz na tą kwestię, więc należy się tu posiłkować wyrokami Sądu Najwyższego. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika powracającego ze zwolnienia lekarskiego trwającego ponad 30 dni, jednak co […]
Umowa zlecenie jest bardzo popularną formą zatrudnienia na polskim rynku pracy. Przedsiębiorcy chętnie z niej korzystają, ponieważ poza dużą elastycznością i swoboda, wiąże się przede wszystkim z mniejszym obciążeniem finansowym w porównaniu do umów o pracę. Dodatkowo, zleceniobiorcy w ramach wykonywanej umowy zlecenie nie są chronieni prawem pracy, a co za tym idzie, nie przysługują […]
Temat dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę budzi wiele pytań i kontrowersji. Dodatkowy dzień wolny jest bardzo atrakcyjną wizją dla pracowników, jednak czy należy się każdemu pracownikowi? W tym artykule omówię na jakich zasadach przysługuje dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w sobotę oraz odpowiem na pytania w jakim terminie pracodawca musi udzielić […]
Niezdolność do pracy to trudny temat dla obu stron łączącego ich stosunku pracy. W obecnym stanie prawnym ilość dni podczas których pracownik może przebywać na zwolnieniu lekarskim jest limitowana i wynosi co do zasady 182 dni. Co jednak gdy wspomniany okres dobiega końca, a pracownik nadal jest nie zdolny do pracy? W niniejszym wpisie omówię […]
Umowy cywilnoprawne to rozwiązanie, które cieszy się ogromną popularnością na rynku pracy. Takie umowy cechują się dużą elastycznością, co sprawia, że są atrakcyjną formą współpracy dla obu stron. Jednak pomimo dużej ilości zalet, umowy cywilnoprawne znaczenie się różnią od umów o pracę, zwłaszcza w aspekcie zakończenia współpracy. W tym wpisie omówię w jaki sposób można […]
Niejednokrotnie zdarza się, że nowo zatrudniony pracownik w miesiącu rozpoczęcia pracy się rozchorował. Taka sytuacja może być problematyczna dla pracodawcy, ponieważ nie tylko na nowo musi zaplanować pracę tak, aby zakład pracy nie odczuł nieobecności pracownika, ale również wiąże się z koniecznością ustalenia, czy nowemu pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego. W tym artykule omówię […]
Praca w szarej strefie to zjawisko, które pomimo ciągłego rozwoju rynku pracy stanowi istotny problem społeczno-ekonomiczny w polskiej gospodarce. Chociaż takie rozwiązanie może wydawać się korzystne zarówno dla pracodawcy, który nie ponosi dodatkowych kosztów zatrudnienia pracownika, jak i dla samego pracownika, który co do zasady dostaje więcej pieniędzy do kieszeni. Niestety, takie rozwiązanie nie jest […]
Umowa zlecenie zawarta z własnym pracownikiem to popularna forma po którą chętnie sięgają pracodawcy. Niesie za sobą wiele korzyści dla oby stron, jednak ten temat rodzi pewne wątpliwości w aspekcie świadczeń chorobowych. W niniejszym artykule omówię o czym należy pamiętać przy zawarciu umowy zlecenie z własnym pracownikiem, aby nie narazić się na negatywne konsekwencje i […]