Temat dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę budzi wiele pytań i kontrowersji. Dodatkowy dzień wolny jest bardzo atrakcyjną wizją dla pracowników, jednak czy należy się każdemu pracownikowi? W tym artykule omówię na jakich zasadach przysługuje dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w sobotę oraz odpowiem na pytania w jakim terminie pracodawca musi udzielić […]
Niezdolność do pracy to trudny temat dla obu stron łączącego ich stosunku pracy. W obecnym stanie prawnym ilość dni podczas których pracownik może przebywać na zwolnieniu lekarskim jest limitowana i wynosi co do zasady 182 dni. Co jednak gdy wspomniany okres dobiega końca, a pracownik nadal jest nie zdolny do pracy? W niniejszym wpisie omówię […]
Umowy cywilnoprawne to rozwiązanie, które cieszy się ogromną popularnością na rynku pracy. Takie umowy cechują się dużą elastycznością, co sprawia, że są atrakcyjną formą współpracy dla obu stron. Jednak pomimo dużej ilości zalet, umowy cywilnoprawne znaczenie się różnią od umów o pracę, zwłaszcza w aspekcie zakończenia współpracy. W tym wpisie omówię w jaki sposób można […]
Niejednokrotnie zdarza się, że nowo zatrudniony pracownik w miesiącu rozpoczęcia pracy się rozchorował. Taka sytuacja może być problematyczna dla pracodawcy, ponieważ nie tylko na nowo musi zaplanować pracę tak, aby zakład pracy nie odczuł nieobecności pracownika, ale również wiąże się z koniecznością ustalenia, czy nowemu pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego. W tym artykule omówię […]
Praca w szarej strefie to zjawisko, które pomimo ciągłego rozwoju rynku pracy stanowi istotny problem społeczno-ekonomiczny w polskiej gospodarce. Chociaż takie rozwiązanie może wydawać się korzystne zarówno dla pracodawcy, który nie ponosi dodatkowych kosztów zatrudnienia pracownika, jak i dla samego pracownika, który co do zasady dostaje więcej pieniędzy do kieszeni. Niestety, takie rozwiązanie nie jest […]
Umowa zlecenie zawarta z własnym pracownikiem to popularna forma po którą chętnie sięgają pracodawcy. Niesie za sobą wiele korzyści dla oby stron, jednak ten temat rodzi pewne wątpliwości w aspekcie świadczeń chorobowych. W niniejszym artykule omówię o czym należy pamiętać przy zawarciu umowy zlecenie z własnym pracownikiem, aby nie narazić się na negatywne konsekwencje i […]
Umowa o pracę na okres próbny to rozwiązanie, które umożliwia pracodawcy sprawdzenia kompetencji i kwalifikacji nowego pracownika. Pozwala zweryfikować pracodawcy, jak nowy pracownik radzi sobie z zadaniami na stanowisku pracy oraz jak odnajduje się w nowym środowisku. W tym artykule omówię najważniejsze kwestie związane z przygotowaniem umowy na okres próbny oraz odpowiem na pytania na […]
Termin w którym należy dokonać wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy to temat bardzo kontrowersyjny, ponieważ nie został uregulowany zarówno w Kodeksie pracy oraz w żadnych regulacjach dodatkowych. W tym artykule omówię w jakich sytuacjach pracodawca jest zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu, jak liczyć okres przedawnienia zaległego urlopu wypoczynkowego oraz w jakim terminie należy wypłacić ekwiwalent […]
Niewykorzystany urlop wypoczynkowy to jedno z najważniejszych zagadnień w kontekście zakończenia stosunku pracy. Wymaga szczególnej uwagi zarówno ze strony pracodawcy jak i pracownika. W sytuacji gdy dochodzi do zakończenia pracowniczego zatrudnia, niewykorzystany urlop powinien zostać rozliczony poprzez wypłatę ekwiwalentu. W tym artykule omówię zasady rozliczania niewykorzystanego urlopu oraz odpowiem na pytania jak proporcjonalnie naliczyć ilość […]
Urlop wypoczynkowy został uregulowany w Kodeksie pracy i jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych. Jednak to temat, który budzi wiele pytań i wątpliwości zarówno wśród pracodawców jak i pracowników. Pracodawca co do zasady ma obowiązek zarządzania czasem pracy i wypoczynku swoich pracowników, jednak również pracownik ma prawo do decydowania o swoim urlopie. W tym artykule […]