Praca w szarej strefie to zjawisko, które pomimo ciągłego rozwoju rynku pracy stanowi istotny problem społeczno-ekonomiczny w polskiej gospodarce. Chociaż takie rozwiązanie może wydawać się korzystne zarówno dla pracodawcy, który nie ponosi dodatkowych kosztów zatrudnienia pracownika, jak i dla samego pracownika, który co do zasady dostaje więcej pieniędzy do kieszeni. Niestety, takie rozwiązanie nie jest […]
Umowa zlecenie zawarta z własnym pracownikiem to popularna forma po którą chętnie sięgają pracodawcy. Niesie za sobą wiele korzyści dla oby stron, jednak ten temat rodzi pewne wątpliwości w aspekcie świadczeń chorobowych. W niniejszym artykule omówię o czym należy pamiętać przy zawarciu umowy zlecenie z własnym pracownikiem, aby nie narazić się na negatywne konsekwencje i […]
Umowa o pracę na okres próbny to rozwiązanie, które umożliwia pracodawcy sprawdzenia kompetencji i kwalifikacji nowego pracownika. Pozwala zweryfikować pracodawcy, jak nowy pracownik radzi sobie z zadaniami na stanowisku pracy oraz jak odnajduje się w nowym środowisku. W tym artykule omówię najważniejsze kwestie związane z przygotowaniem umowy na okres próbny oraz odpowiem na pytania na […]
Termin w którym należy dokonać wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy to temat bardzo kontrowersyjny, ponieważ nie został uregulowany zarówno w Kodeksie pracy oraz w żadnych regulacjach dodatkowych. W tym artykule omówię w jakich sytuacjach pracodawca jest zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu, jak liczyć okres przedawnienia zaległego urlopu wypoczynkowego oraz w jakim terminie należy wypłacić ekwiwalent […]
Niewykorzystany urlop wypoczynkowy to jedno z najważniejszych zagadnień w kontekście zakończenia stosunku pracy. Wymaga szczególnej uwagi zarówno ze strony pracodawcy jak i pracownika. W sytuacji gdy dochodzi do zakończenia pracowniczego zatrudnia, niewykorzystany urlop powinien zostać rozliczony poprzez wypłatę ekwiwalentu. W tym artykule omówię zasady rozliczania niewykorzystanego urlopu oraz odpowiem na pytania jak proporcjonalnie naliczyć ilość […]
Urlop wypoczynkowy został uregulowany w Kodeksie pracy i jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych. Jednak to temat, który budzi wiele pytań i wątpliwości zarówno wśród pracodawców jak i pracowników. Pracodawca co do zasady ma obowiązek zarządzania czasem pracy i wypoczynku swoich pracowników, jednak również pracownik ma prawo do decydowania o swoim urlopie. W tym artykule […]