Regulamin pracy jest jednym z podstawowych aktów prawa wewnątrzzakładowego oraz drogowskazem, pomagającym pracodawcom i pracownikom w organizacji praw i obowiązków obydwu stron. W tym wpisie omówię czym jest regulamin pracy i co powinien zawierać, kiedy należy go stworzyć, a kiedy nie ma takiego obowiązku oraz w jaki sposób należy go wprowadzić do zakładu pracy. Regulamin […]
Okres zasiłkowy jest ważnym aspektem dla każdego pracodawcy i pracownika, a jego prawidłowe ustalenie ma kluczowy wpływ na prawidłowe naliczenie okresu należnego wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku. W tym wpisie omówię czym jest okres zasiłkowy i ile wynosi, co wlicza się do okresu zasiłkowego, a co się nie wlicza oraz po jakim czasie liczy się nowy […]
Kontrola z ZUS budzi wiele pytań i obaw wśród pracodawców. Jej głównym celem jest sprawdzenie prawidłowego wywiązywania się przez płatników składek z obowiązków w zakresie ubezpieczeń społecznych. Dodatkowo, kontrola ma na celu pomoc w przestrzeganiu prawa ubezpieczonych, świadczeniobiorców i płatników składek. W tym wpisie umówię co może stanowić przedmiot kontroli ZUS, jakie uprawnienia mają inspektorzy […]
Zasiłek chorobowy jest świadczenie wypłacanym podczas niezdolności do pracy z powodu choroby. Pomimo, że kojarzy się głównie z przywilejem pracowników zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę, również zleceniobiorcy mogą z niego skorzystać. Aby tak się stało, muszą zostać spełnione pewne warunki. W tym wpisie opiszę kiedy zleceniobiorca może otrzymać zasiłek chorobowy, kto go wypłaca […]
Świadectwo pracy jest jednym z kluczowych dokumentów potwierdzającym przebieg dotychczasowego zatrudnienie pracownika. Zawiera szereg informacji, które uprawniają pracownika do korzystania z różnych świadczeń i przywilejów, takich jak wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego, czy uprawnienia do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku na początku zatrudnienie (okres wyczekiwania). W tym wpisie odpowiem na pytanie, czy zleceniobiorca może otrzymać świadectwo pracy […]
Urlop bezpłatny jest jednym z przywilejów pracowników zatrudnionych w ramach umowy o pracę. Chociaż podczas korzystania z tego rodzaju urlopu, pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, a okres urlopu bezpłatnego, co do zasady nie wlicza się do stażu pracy, jednak z różnych powodów pracownicy chętnie z niego korzystają. W tym wpisie omówię zagadnienia związane z […]
Jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy jest regularne monitorowanie stanu zatrudnienia osób z niepełnosprawnością oraz informowanie o jego wysokości Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Osiągnięcie odpowiedniego wskaźnika jest bowiem niezbędne do otrzymania przez pracodawcy pomocy publicznej na poczet zatrudnionych pracowników z niepełnosprawnością. Aby prawidłowo określić ten wskaźnik, należy znać odpowiednie zagadnienia, które opisze w tym wpisie […]
Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne może starać się o dofinansowanie kosztów płac osób z niepełnosprawnością. Taka pomoc przysługuje ze środków PFRON. Jednak aby otrzymać takie dofinansowanie należy spełnić szereg warunków określonych w ustawie o o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. W tym wpisie omówię jakie warunki musi spełnić pracodawca aby móc skorzystać z […]
Urlop udzielony bezpośrednio po długotrwałej chorobie od dawna budzi wiele pytań i wątpliwości. W obecnym stanie prawnym nigdzie nie została wskazana bezpośrednia odpowiedz na tą kwestię, więc należy się tu posiłkować wyrokami Sądu Najwyższego. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika powracającego ze zwolnienia lekarskiego trwającego ponad 30 dni, jednak co […]
Umowa zlecenie jest bardzo popularną formą zatrudnienia na polskim rynku pracy. Przedsiębiorcy chętnie z niej korzystają, ponieważ poza dużą elastycznością i swoboda, wiąże się przede wszystkim z mniejszym obciążeniem finansowym w porównaniu do umów o pracę. Dodatkowo, zleceniobiorcy w ramach wykonywanej umowy zlecenie nie są chronieni prawem pracy, a co za tym idzie, nie przysługują […]