Urlop ojcowski jest jednym z przywilejów pracowniczych, przysługującym z tytułu uprawnień rodzicielskich. Jak sama nazwa wskazuje, jest przeznaczony wyłącznie dla ojca dziecka, a pracodawca nie może odmówić jego udzielenia, jeśli zostały spełnione wszystkie warunki. W tym wpisie omówię na jakich zasadach jest udzielany urlop ojcowski, jakie dokumenty należy złożyć aby go otrzymać oraz odpowiem na […]
Święto, które przypada w sobotę, co do zasady nakłada na pracodawcę dodatkowe obowiązku organizacyjne z zakresu organizacji czasy pracy, gdyż wymaga udzielenia pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy. W tym wpisie opowiem pokrótce o obowiązku ciążącym na pracodawcy z tytuły święta przypadającego w sobotę, odpowiem na pytania, co w sytuacji, gdy pracownik przebywał na zwolnieniu […]
Zatrudnienie nowego pracownika to szereg obowiązków, który ciąży nie tylko na pracodawcy, ale również na pracowniku. Jednym z takich obowiązków jest prawidłowe naliczenie wymiaru przysługującego urlopu wypoczynkowemu. W praktyce, zdarzają się sytuację, w których nowo zatrudniony pracownik nie dostarcza dokumentów potwierdzających staż pracy, a jedynym dokumentem informującym pracodawcę o przebiegu zatrudnienia i wykształceniu pracownika jest […]
Moment w których dochodzi do utraty statusu studenta budzi wiele pytań oraz kontrowersji, zarówno wśród studentów, jak i zleceniodawców. Taka zamiana niesie za sobą nie tylko wiele zmian w aspekcie utraty przywilejów, tj.: ulgi na komunikacje miejską, czy korzystanie z ubezpieczenia zdrowotnego, ale przede wszystkim wpływa na sposób naliczania wynagrodzenia w przypadku umów cywilnoprawnych. W […]
Zgodnie z art. 631 § 1 Kodeksu pracy z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Oznacza to, że od tego momentu na pracodawcy ciąży szereg obowiązków związanych z rozliczeniem i przekazaniem należności oraz dokumentów po zmarłym pracowniku uprawnionym osobą. W tym wpisie omówię kluczowe kwestie o których musi pamiętać pracodawca w obliczu śmierci pracownika, tj.: […]
Niejednokrotnie zdarzają się sytuacje w których firma odbiera list z zajęciem wynagrodzenia jednego z pracowników w drodze egzekucji komorniczej. W takiej sytuacji na pracodawcy ciąży szereg obowiązków wynikających z przepisów prawa, a nie wywiązanie się z nich może skutkować konsekwencjami prawnym i finansowym, nie tylko dla pracodawcy, ale również pracowników odpowiedzialnych za przekazywanie informacji. W […]
W dobie cyfryzacji komunikacja z pracownikiem za pośrednictwem środków elektronicznego przekazu cieszy się coraz większą popularnością. Pracodawcy nie tylko coraz częściej korzystają z różnego rodzaju programów i komunikatorów w celu przekazania pracownikowi różnego rodzaju komunikatów dotyczących pracy, ale również coraz częściej wybierają elektroniczną formę do wysyłania dokumentacji pracowniczej, tj. umowy o pracę, oświadczenia itp. Czy […]
Komunikacja za pośrednictwem sms-ów stała się standardem w obecnych czasach. Niejednokrotnie zdarzają się sytuacje w których pracownik za pośrednictwem wiadomości tekstowej informuje pracodawcę o absencji w pracy z powodu choroby, bądź chęci skorzystania z urlopu na żądanie. Zdarzają się jednak również sytuacje, w których pracownik rezygnuje z pracy po przez wysłanego sms-a. W tym wpisie […]
W sytuacji gdy pracownik otrzyma zwolnienie lekarskie, które wiąże się z jego nieobecnością w pracy, zachodzi pytanie, czy powinien powiadomić o tym fakcie pracodawcę. Zwłaszcza, że od kilku lat w Polsce funkcjonują elektroniczne zwolnienia lekarskie, które automatycznie są przesyłane do pracodawcy. Taki stan rzeczy może powodować, że pracownik nie czuje się zobowiązany do powiadomienia pracodawcy […]
Wypadek przy pracy jest zdarzeniem losowym w wyniku którego zostało narażone zdrowie lub życie pracownika. Zgodnie z danymi opublikowanymi przez GUS w 2023 r. zgłoszono aż 68 663 wypadki przy pracy. Każdy wypadek przy pracy nie tylko ma bezpośredni wpływ na poszkodowanego pracownika, ale również niesie za sobą szereg obowiązków dla pracodawcy. W tym wpisie omówię […]