Zwolnienie lekarskie w dzień wolny za święto przypadające w sobotę
Święto, które przypada w sobotę, co do zasady nakłada na pracodawcę dodatkowe obowiązku organizacyjne z zakresu organizacji czasy pracy, gdyż wymaga udzielenia pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy.
W tym wpisie opowiem pokrótce o obowiązku ciążącym na pracodawcy z tytuły święta przypadającego w sobotę, odpowiem na pytania, co w sytuacji, gdy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w dniu wyznaczonym za wolne do odbioru oraz co grozi za nieudzielenie dnia wolnego za święto.
- Dzień wolny za święto przypadające w sobotę – ogólne zasady
- Co w sytuacji, gdy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w dniu wyznaczonym za wolne?
- Co grozi za nieudzielenie dnia wolnego za święto?
Dzień wolny za święto przypadające w sobotę – ogólne zasady
Zgodnie. art. 130 § 2 Kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu, niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Oznacza to, że każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela wpływa na obniżenie normatywu czasu pracy do przepracowania w danym miesiącu, a jeśli święto przypada w sobotę, pracodawca co do zasady jest zobowiązany do udzielenia dodatkowego dnia wolnego. Przepisy nie reguluj dokładnie kwestii w jakim terminie pracodawca jest zobowiązany udzielić dodatkowego dnia wolnego. Ważne jest tylko to, aby dzień ten został wykorzystany w obowiązującym pracownika okresie rozliczeniowym. Jeśli u pracodawcy został przyjęty miesięczny okres rozliczeniowy to do końca miesiąca kalendarzowego w którym wystąpiło święto, należy udzielić dnia wolnego pracownikowi. W praktyce najczęściej pracodawca wyznacza odgórnie dzień wolny dla całego zakładu pracy.
Ważne: Pracodawca informuje pracowników o wyznaczeniu dnia wolnego w sposób przyjęty w zakładzie pracy.
Co w sytuacji, gdy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w dniu wyznaczonym za wolne?
W sytuacji, gdy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w dniu, który pracodawca wyznaczy jako dzień wolny za święto przypadające w sobotę, wówczas pracownikowi nie należy wyznaczać innego dnia wolnego. Wynika to z faktu, iż absencja chorobowa nie wpływa na obniżenie wymiaru czasu pracy danego pracownika.
Inaczej ma się sytuacja, gdy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w dniu święta przypadającego w sobotę. Wówczas, pracodawca jest zobowiązany do udzielenia dnia wolnego za święto przypadające w sobotę na tych samych zasadach co inni pracownicy.
Co grozi za nieudzielenie dnia wolnego za święto?
W sytuacji gdy pracodawca nie udzieli dnia wolnego przysługującego pracownikowi z w/w tytułu, dopuszcza się naruszenia przepisów Kodeksu pracy, narażając się tym samym na grzywnę w wysokości od 1 000 zł do 30 000 zł. Dodatkowo, jeśli pracownik pomimo obniżonego normatywu czasu pracy, w miesiącu, w którym wystąpiło święto w sobotę, przepracował wszystkie dni robocze, wówczas pracodawca jest zobowiązany do wypłaty nadgodzin za dzień, który nie został odebrany.
Podstawa prawna:
art. 130 Kodeksu pracy.
Ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy.
- Urlop ojcowski – najważniejsze informacje [WNIOSEK DO POBRANIA]
- Zwolnienie lekarskie w dzień wolny za święto przypadające w sobotę
- Brak dokumentów potwierdzających staż pracy, a uprawnienia do urlopu wypoczynkowego
- Kiedy zleceniobiorca traci status studenta?
- Czy pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o nieprzedłużeniu umowy o pracę?