Kreatywna Kadrowa

  • O mnie
  • Kontakt
Płace

Ryczałt za pracę zdalną – ile powinien wynosić?

8 września 2024 Kreatywna Kadrowa

Praca zdalna jest niezwykle korzystnym rozwiązaniem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Jej gwałtowny wzrost został spowodowany pandemią. Jednak stopniowo okazała się na tyle sprawdzonym rozwiązaniem, że rzesza pracodawców postanowiła wdrożyć na stałe ten tryb wykonywania pracy. Taki obrót spraw wymusił na pracodawcach zapewnienie rekompensaty ponoszonych kosztów przez pracownika pracującego zdalnie. W tym wpisie omówię […]

Kadry

Zwolnienie lekarskie powyżej 182 dni – co dalej?

18 sierpnia 2024 Kreatywna Kadrowa

Niezdolność do pracy to trudny temat dla obu stron łączącego ich stosunku pracy. W obecnym stanie prawnym ilość dni podczas których pracownik może przebywać na zwolnieniu lekarskim jest limitowana i wynosi co do zasady 182 dni. Co jednak gdy wspomniany okres dobiega końca, a pracownik nadal jest nie zdolny do pracy? W niniejszym wpisie omówię […]

Stronicowanie wpisów

Poprzedni 1 2

Szukaj

Kategorie

  • Aktualności
  • HR
  • Kadrowe ciekawostki
  • Kadry
  • Płace
  • Poradnik płacowy
  • Przydatne linki

Ostatnio dodane

  • Neutralność płciowa w nazwach stanowisk – jakie nazewnictwo jest prawidłowe?
  • ZUS IWA – o czym należy pamiętać?
  • Jawność wynagrodzeń – jak poinformować kandydata o wysokości wynagrodzenia w świetle najnowszych zmian? [Wzór informacji dla kandydata]

Tagi

czas pracy ekwiwalent kodeks pracy okres próbny okres wypowiedzenia orzeczenie lekarskie pfron pip podatek pracodawca pracownik płace rodo sodir umowa o pracę umowa zlecenie urlop us wypowiedzenie wypłata zajecie komornicze zasiłek zleceniobiorca zleceniodawca zus zwolnienie lekarskie
  • Polityka prywatności