Początek roku dla pracowników działku kadr i płac to szczególnie trudny okres, zwłaszcza w aspekcie obowiązku przekazania szeregu dokumentów rozliczeniowych do różnych instytucji. Jednym z najważniejszych zadań jest przekazanie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych formularzu ZUS IWA za poprzedni rok. Na podstawie przekazanych danych, zostanie ustalona wysokość stopy procentowej składki wypadkowej. Prawidłowe wypełnienie i terminowe wysłanie […]
Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy w 2026 r. zostaje rozszerzony katalog okresów wliczanych do stażu pracy, co będzie miało istotny wpływ na ustalenie prawa do urlopów oraz innych świadczeń pracowniczych. W tym wpisie omówię jakie okresy wliczają się do stażu pracy, na podstawie jakich dokumentów będzie można wliczyć staż pracy oraz jak krok po kroku […]
Moment w których dochodzi do utraty statusu studenta budzi wiele pytań oraz kontrowersji, zarówno wśród studentów, jak i zleceniodawców. Taka zamiana niesie za sobą nie tylko wiele zmian w aspekcie utraty przywilejów, tj.: ulgi na komunikacje miejską, czy korzystanie z ubezpieczenia zdrowotnego, ale przede wszystkim wpływa na sposób naliczania wynagrodzenia w przypadku umów cywilnoprawnych. W […]
Ustalenie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego to bardzo ważne zagadnienie w obszarze kadrowo-płacowym. Aby prawidłowo określić jego wysokość, należy pamiętać o kilku istotnych kwestiach. W tym wpisie omówię jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jakie składniki wynagrodzenie należy uwzględnić w jego podstawie oraz jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego przy zmianie wymiaru etatu. Jak ustalić podstawę […]
Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy z dniem 19 marca 2025 r. weszły w życie nowe przepisy, regulujące dodatkowy, uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków oraz noworodków hospitalizowanych po porodzie. W konsekwencji, zmiany zostały również wprowadzone w rozporządzenia w sprawie zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych, ze względu na nowe kody tytułów do ubezpieczeń. W tym wpisie omówię […]
W obecnym stanie prawnym, raz w roku Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych ogłasza wysokość kwot wolnych od potrąceń dla świadczeń z ubezpieczenia społecznego, tj.: zasiłków chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych, wypadkowych, czy świadczeń rehabilitacyjnych. Taki stan jest wynikiem podlegania świadczeń pod waloryzację zgodnie z zasadami określonymi dla emerytur i rent. Zgodnie z komunikatem z dnia 18 lutego 2025 […]
Okres zasiłkowy jest ważnym aspektem dla każdego pracodawcy i pracownika, a jego prawidłowe ustalenie ma kluczowy wpływ na prawidłowe naliczenie okresu należnego wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku. W tym wpisie omówię czym jest okres zasiłkowy i ile wynosi, co wlicza się do okresu zasiłkowego, a co się nie wlicza oraz po jakim czasie liczy się nowy […]
Pakiet sportowy to jeden z najczęściej spotykanych benefitów pracowniczych, który umożliwia korzystanie z siłowni, basenów itp., nie tylko swoim pracownikom, ale także ich rodzinom. Jednak pracodawca umożliwiając korzystanie z tego benefitu, musi zmierzyć się z problematyką na gruncie składkowym. W tym wpisie omówię w jakiej formie sfinansować pracownikom pakiet sportowy, aby jego wartość nie podlegała […]
Niejednokrotnie zdarzają się sytuacje w których pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie obejmujące dzień w którym wstawił się do pracy i pomimo choroby ją wykonywał. Pracodawca musi zmierzyć się z problematyk prawidłowego naliczenia wynagrodzenia za okres świadczonej pracy oraz za okres zwolnienia lekarskiego. W tym wpisie omówię w jaki sposób pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenia za dzień w […]
Kontrola z ZUS budzi wiele pytań i obaw wśród pracodawców. Jej głównym celem jest sprawdzenie prawidłowego wywiązywania się przez płatników składek z obowiązków w zakresie ubezpieczeń społecznych. Dodatkowo, kontrola ma na celu pomoc w przestrzeganiu prawa ubezpieczonych, świadczeniobiorców i płatników składek. W tym wpisie umówię co może stanowić przedmiot kontroli ZUS, jakie uprawnienia mają inspektorzy […]