Podróż służbowa zleceniobiorcy jest tematem, który nurtuje wielu zleceniodawców. W przeciwieństwie do pracowników zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę, zleceniobiorcy nie podlegają pod Kodeks pracy, a co za tym idzie, nie obowiązują ich przepisy o podróży służbowej zawarte w Kodeksie pracy. W tym wpisie odpowiem na pytania, czy można wysłać zleceniobiorcę w podróż służbową, […]
Zasiłek chorobowy jest świadczenie wypłacanym podczas niezdolności do pracy z powodu choroby. Pomimo, że kojarzy się głównie z przywilejem pracowników zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę, również zleceniobiorcy mogą z niego skorzystać. Aby tak się stało, muszą zostać spełnione pewne warunki. W tym wpisie opiszę kiedy zleceniobiorca może otrzymać zasiłek chorobowy, kto go wypłaca […]
Świadectwo pracy jest jednym z kluczowych dokumentów potwierdzającym przebieg dotychczasowego zatrudnienie pracownika. Zawiera szereg informacji, które uprawniają pracownika do korzystania z różnych świadczeń i przywilejów, takich jak wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego, czy uprawnienia do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku na początku zatrudnienie (okres wyczekiwania). W tym wpisie odpowiem na pytanie, czy zleceniobiorca może otrzymać świadectwo pracy […]
Umowa zlecenie jest bardzo popularną formą zatrudnienia na polskim rynku pracy. Przedsiębiorcy chętnie z niej korzystają, ponieważ poza dużą elastycznością i swoboda, wiąże się przede wszystkim z mniejszym obciążeniem finansowym w porównaniu do umów o pracę. Dodatkowo, zleceniobiorcy w ramach wykonywanej umowy zlecenie nie są chronieni prawem pracy, a co za tym idzie, nie przysługują […]
Umowy cywilnoprawne to rozwiązanie, które cieszy się ogromną popularnością na rynku pracy. Takie umowy cechują się dużą elastycznością, co sprawia, że są atrakcyjną formą współpracy dla obu stron. Jednak pomimo dużej ilości zalet, umowy cywilnoprawne znaczenie się różnią od umów o pracę, zwłaszcza w aspekcie zakończenia współpracy. W tym wpisie omówię w jaki sposób można […]