Komunikacja za pośrednictwem sms-ów stała się standardem w obecnych czasach. Niejednokrotnie zdarzają się sytuacje w których pracownik za pośrednictwem wiadomości tekstowej informuje pracodawcę o absencji w pracy z powodu choroby, bądź chęci skorzystania z urlopu na żądanie. Zdarzają się jednak również sytuacje, w których pracownik rezygnuje z pracy po przez wysłanego sms-a. W tym wpisie […]
Niejednokrotnie pracodawcy borykają się z problemem częstych absencji chorobowych pracowników. Częsta absencja pracownika może być niezwykle problematyczna dla pracodawcy, ponieważ może wpływać bezpośrednio na dezorganizację pracy zakładu pracy oraz dodatkowo obciążać innych członków zespołu, a także narażać pracodawcę na dodatkowe koszta związane z organizacją zastępstwa za nieobecnego pracownika. W tym wpisie odpowiem na pytanie, czy […]
Niejednokrotnie zdarzają się sytuację w których pracownik pomimo podpisania umowy o pracę oraz wykonania obowiązkowych badań medycyny pracy nie stawił się do pracy w terminie ustalonym jako dzień jej rozpoczęcia. Jak w takiej sytuacji powinien postąpić pracodawca? W tym wpisie omówię, czy umowa o pracę zawarta z pracownikiem, który nie wstawił się do pracy jest […]
Umowy cywilnoprawne to rozwiązanie, które cieszy się ogromną popularnością na rynku pracy. Takie umowy cechują się dużą elastycznością, co sprawia, że są atrakcyjną formą współpracy dla obu stron. Jednak pomimo dużej ilości zalet, umowy cywilnoprawne znaczenie się różnią od umów o pracę, zwłaszcza w aspekcie zakończenia współpracy. W tym wpisie omówię w jaki sposób można […]
Termin w którym należy dokonać wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy to temat bardzo kontrowersyjny, ponieważ nie został uregulowany zarówno w Kodeksie pracy oraz w żadnych regulacjach dodatkowych. W tym artykule omówię w jakich sytuacjach pracodawca jest zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu, jak liczyć okres przedawnienia zaległego urlopu wypoczynkowego oraz w jakim terminie należy wypłacić ekwiwalent […]
Niewykorzystany urlop wypoczynkowy to jedno z najważniejszych zagadnień w kontekście zakończenia stosunku pracy. Wymaga szczególnej uwagi zarówno ze strony pracodawcy jak i pracownika. W sytuacji gdy dochodzi do zakończenia pracowniczego zatrudnia, niewykorzystany urlop powinien zostać rozliczony poprzez wypłatę ekwiwalentu. W tym artykule omówię zasady rozliczania niewykorzystanego urlopu oraz odpowiem na pytania jak proporcjonalnie naliczyć ilość […]