Urlop ojcowski jest jednym z przywilejów pracowniczych, przysługującym z tytułu uprawnień rodzicielskich. Jak sama nazwa wskazuje, jest przeznaczony wyłącznie dla ojca dziecka, a pracodawca nie może odmówić jego udzielenia, jeśli zostały spełnione wszystkie warunki. W tym wpisie omówię na jakich zasadach jest udzielany urlop ojcowski, jakie dokumenty należy złożyć aby go otrzymać oraz odpowiem na […]
Święto, które przypada w sobotę, co do zasady nakłada na pracodawcę dodatkowe obowiązku organizacyjne z zakresu organizacji czasy pracy, gdyż wymaga udzielenia pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy. W tym wpisie opowiem pokrótce o obowiązku ciążącym na pracodawcy z tytuły święta przypadającego w sobotę, odpowiem na pytania, co w sytuacji, gdy pracownik przebywał na zwolnieniu […]
Zatrudnienie nowego pracownika to szereg obowiązków, który ciąży nie tylko na pracodawcy, ale również na pracowniku. Jednym z takich obowiązków jest prawidłowe naliczenie wymiaru przysługującego urlopu wypoczynkowemu. W praktyce, zdarzają się sytuację, w których nowo zatrudniony pracownik nie dostarcza dokumentów potwierdzających staż pracy, a jedynym dokumentem informującym pracodawcę o przebiegu zatrudnienia i wykształceniu pracownika jest […]
Praca w obwodowej komisji wyborczej to nie tylko szereg dodatkowych obowiązków, ale również przywileje dla jej członków. W nadchodzącą niedziele, tj. 18 maja 2025 r. odbędą się wybory prezydenckie, a co za tym idzie, członkowie komisji wyborczej będą zobowiązani do wykonania pracy. W tym wpisie omówię ile dni zwolnienia od pracy przysługuje pracownikom będącym członkami […]
Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy z dniem 19 marca 2025 r. weszły w życie nowe przepisy, regulujące dodatkowy, uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków oraz noworodków hospitalizowanych po porodzie. W konsekwencji, zmiany zostały również wprowadzone w rozporządzenia w sprawie zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych, ze względu na nowe kody tytułów do ubezpieczeń. W tym wpisie omówię […]
Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy została określona w Kodeksie pracy, a warunkiem wypłacenia należności pracownikowi, jest zakończenie stosunku pracy. Nie ma tu znaczenia w jakich okolicznościach doszło do jego zakończenia. Pracodawca, co do zasady jest zobowiązany do wypłaty należnego ekwiwalentu. Przy wyliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop należy pamiętać o kilka ważnych aspektach, które mają […]
W dniu 27 listopada 2024 r. Sejm uchwalił nowelizację ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. Za przyjęciem nowelizacji ustawy opowiedziało się aż 403 posłów, przeciw głosowało zaledwie 10 posłów, a 12 wstrzymało się od głosu. Długi weekend w grudniu W związku z wprowadzonymi zmianami, już w przyszłym roku Wigilia […]
Rada Magistrów w dniu 29 października 2024 r. przyjęła projekt ustawy o wprowadzeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków oraz dzieci urodzonym zgodnie z ustalonym terminem, ale potrzebującym dłuższej hospitalizacji po narodzinach. W tym wpisie omówię na jakich zasadach będzie przyznawany dodatkowy urlop macierzyński, jaki będzie wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz w jakiej kwocie będzie […]
Urlop wypoczynkowy jest jednym z najważniejszych przywilejów pracowników, a jego wymiar i sposób udzielania został uregulowany w Kodeksie pracy. Celem urlopu wypoczynkowego jest zapewnienie odpoczynku pracownikowi, aby mógł zregenerować siły oraz skutecznie oddzielić życie zawodowe z prywatnym. W tym wpisie omówię najważniejsze kwestie związane z urlopem wypoczynkowym oraz kiedy pracownik nabywa prawo do urlopu, w […]
W rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 16 września 2024 r. w sprawie wprowadzenia stanu klęski żywiołowej na obszarze części województwa dolnośląskiego, opolskiego oraz śląskiego został wprowadzony stan klęski żywiołowej w w/w części województw w związku z powodzią, która bardzo dotkliwie dotknęła te rejony. W tym szczególnie trudnym czasie, pracodawcy muszą się uporać nie tylko z […]