Zgodnie z nowelizacją Kodeku pracy od 24 grudnia 2025 r. weszły w życie przepisy o jawności wynagrodzeń, które nakładają na pracodawcę obowiązek poinformowania o wysokości wynagrodzenia już na etapie rekrutacji. Nowe przepisy mają na celu zapewnienie przejrzystości warunków płacy oraz zwiększeniu zaufania w budowanej relacji już na samym początku. W praktyce jawność wynagrodzeń budzi nie […]
W Kodeksie pracy została uregulowana możliwość zmiany dotychczasowych warunków pracy pracownikowi na okres nieprzekraczających trzech miesięcy w danym roku kalendarzowym. Mowa tu o art. 42 § 4 Kodeksu pracy i choć pozornie artykuł ten, wydaje się prosty, niejednokrotnie budzi wątpliwości sposób jego interpretacji, zwłaszcza w aspekcie tymczasowej zmiany miejsca wykonywania pracy danego pracownika. W tym […]
Umowy o pracę na czas określony to jedna z trzech rodzajów umów uregulowanych w Kodeksie pracy. Wśród pracodawców cieszy się największą popularnością ze względu na swój elastyczny charakter, co sprawia, że pracodawca może dostosować długość trwania umowy do potrzeb zakładu pracy. Jednak, gdy zbliża się termin zakończenia umowy o pracę, pojawia się pytanie, czy pracownik […]
System wynagrodzeń odgrywa bardzo ważną role na rynku pracy. Oprócz płacy zasadniczej w skład wynagrodzenia mogą wchodzić również różnego rodzaju dodatki. Mają one bardzo duży wpływ na motywacje pracowników oraz ich zaangażowanie do pracy. W tym wpisie omówię jakie są rodzaje dodatków do wynagrodzenia, czym są fakultatywne dodatki do wynagrodzenia oraz w jaki sposób pracodawca […]
W dniu 27 listopada 2024 r. Sejm uchwalił nowelizację ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. Za przyjęciem nowelizacji ustawy opowiedziało się aż 403 posłów, przeciw głosowało zaledwie 10 posłów, a 12 wstrzymało się od głosu. Długi weekend w grudniu W związku z wprowadzonymi zmianami, już w przyszłym roku Wigilia […]
Niejednokrotnie zdarzają się sytuację w których pracownik pomimo podpisania umowy o pracę oraz wykonania obowiązkowych badań medycyny pracy nie stawił się do pracy w terminie ustalonym jako dzień jej rozpoczęcia. Jak w takiej sytuacji powinien postąpić pracodawca? W tym wpisie omówię, czy umowa o pracę zawarta z pracownikiem, który nie wstawił się do pracy jest […]
Praca w szarej strefie to zjawisko, które pomimo ciągłego rozwoju rynku pracy stanowi istotny problem społeczno-ekonomiczny w polskiej gospodarce. Chociaż takie rozwiązanie może wydawać się korzystne zarówno dla pracodawcy, który nie ponosi dodatkowych kosztów zatrudnienia pracownika, jak i dla samego pracownika, który co do zasady dostaje więcej pieniędzy do kieszeni. Niestety, takie rozwiązanie nie jest […]
Podwyżka wynagrodzenia minimalnego to ważny temat dla Polaków. Wypływa nie tylko na portfel pracowników oraz osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, ale przede wszystkim wiąże się zaplanowaniem na nowo budżetu przez pracodawców, co stanowi nie lada wyzwanie. Wzrost wynagrodzenia minimalnego ma na celu polepszenie warunków bytowych najmniej zarabiających pracowników, zapewniając zaspokojenie podstawowych potrzeb oraz […]
Umowa zlecenie zawarta z własnym pracownikiem to popularna forma po którą chętnie sięgają pracodawcy. Niesie za sobą wiele korzyści dla oby stron, jednak ten temat rodzi pewne wątpliwości w aspekcie świadczeń chorobowych. W niniejszym artykule omówię o czym należy pamiętać przy zawarciu umowy zlecenie z własnym pracownikiem, aby nie narazić się na negatywne konsekwencje i […]
Umowa o pracę na okres próbny to rozwiązanie, które umożliwia pracodawcy sprawdzenia kompetencji i kwalifikacji nowego pracownika. Pozwala zweryfikować pracodawcy, jak nowy pracownik radzi sobie z zadaniami na stanowisku pracy oraz jak odnajduje się w nowym środowisku. W tym artykule omówię najważniejsze kwestie związane z przygotowaniem umowy na okres próbny oraz odpowiem na pytania na […]