Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy została określona w Kodeksie pracy, a warunkiem wypłacenia należności pracownikowi, jest zakończenie stosunku pracy. Nie ma tu znaczenia w jakich okolicznościach doszło do jego zakończenia. Pracodawca, co do zasady jest zobowiązany do wypłaty należnego ekwiwalentu. Przy wyliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop należy pamiętać o kilka ważnych aspektach, które mają […]
W dobie cyfryzacji komunikacja z pracownikiem za pośrednictwem środków elektronicznego przekazu cieszy się coraz większą popularnością. Pracodawcy nie tylko coraz częściej korzystają z różnego rodzaju programów i komunikatorów w celu przekazania pracownikowi różnego rodzaju komunikatów dotyczących pracy, ale również coraz częściej wybierają elektroniczną formę do wysyłania dokumentacji pracowniczej, tj. umowy o pracę, oświadczenia itp. Czy […]
Komunikacja za pośrednictwem sms-ów stała się standardem w obecnych czasach. Niejednokrotnie zdarzają się sytuacje w których pracownik za pośrednictwem wiadomości tekstowej informuje pracodawcę o absencji w pracy z powodu choroby, bądź chęci skorzystania z urlopu na żądanie. Zdarzają się jednak również sytuacje, w których pracownik rezygnuje z pracy po przez wysłanego sms-a. W tym wpisie […]
W sytuacji gdy pracownik otrzyma zwolnienie lekarskie, które wiąże się z jego nieobecnością w pracy, zachodzi pytanie, czy powinien powiadomić o tym fakcie pracodawcę. Zwłaszcza, że od kilku lat w Polsce funkcjonują elektroniczne zwolnienia lekarskie, które automatycznie są przesyłane do pracodawcy. Taki stan rzeczy może powodować, że pracownik nie czuje się zobowiązany do powiadomienia pracodawcy […]
Wypadek przy pracy jest zdarzeniem losowym w wyniku którego zostało narażone zdrowie lub życie pracownika. Zgodnie z danymi opublikowanymi przez GUS w 2023 r. zgłoszono aż 68 663 wypadki przy pracy. Każdy wypadek przy pracy nie tylko ma bezpośredni wpływ na poszkodowanego pracownika, ale również niesie za sobą szereg obowiązków dla pracodawcy. W tym wpisie omówię […]
Niejednokrotnie pracodawcy borykają się z problemem częstych absencji chorobowych pracowników. Częsta absencja pracownika może być niezwykle problematyczna dla pracodawcy, ponieważ może wpływać bezpośrednio na dezorganizację pracy zakładu pracy oraz dodatkowo obciążać innych członków zespołu, a także narażać pracodawcę na dodatkowe koszta związane z organizacją zastępstwa za nieobecnego pracownika. W tym wpisie odpowiem na pytanie, czy […]
System wynagrodzeń odgrywa bardzo ważną role na rynku pracy. Oprócz płacy zasadniczej w skład wynagrodzenia mogą wchodzić również różnego rodzaju dodatki. Mają one bardzo duży wpływ na motywacje pracowników oraz ich zaangażowanie do pracy. W tym wpisie omówię jakie są rodzaje dodatków do wynagrodzenia, czym są fakultatywne dodatki do wynagrodzenia oraz w jaki sposób pracodawca […]
W dniu 27 listopada 2024 r. Sejm uchwalił nowelizację ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. Za przyjęciem nowelizacji ustawy opowiedziało się aż 403 posłów, przeciw głosowało zaledwie 10 posłów, a 12 wstrzymało się od głosu. Długi weekend w grudniu W związku z wprowadzonymi zmianami, już w przyszłym roku Wigilia […]
Rada Magistrów w dniu 29 października 2024 r. przyjęła projekt ustawy o wprowadzeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków oraz dzieci urodzonym zgodnie z ustalonym terminem, ale potrzebującym dłuższej hospitalizacji po narodzinach. W tym wpisie omówię na jakich zasadach będzie przyznawany dodatkowy urlop macierzyński, jaki będzie wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz w jakiej kwocie będzie […]
Urlop wypoczynkowy jest jednym z najważniejszych przywilejów pracowników, a jego wymiar i sposób udzielania został uregulowany w Kodeksie pracy. Celem urlopu wypoczynkowego jest zapewnienie odpoczynku pracownikowi, aby mógł zregenerować siły oraz skutecznie oddzielić życie zawodowe z prywatnym. W tym wpisie omówię najważniejsze kwestie związane z urlopem wypoczynkowym oraz kiedy pracownik nabywa prawo do urlopu, w […]