Zgodnie z aktualizacją Kodeksu pracy, która weszła w życie z dniem 24 grudnia 2025 r. zaczęły obowiązywać nowe przepisy dotyczące neutralności nazewnictwa stanowisk pracy. Zmiana została podyktowana koniecznością dostosowania polskich przepisów do unijnej dyrektywy w zakresie walki z dyskryminacją na rynku pracy. W tym wpisie omówię czym jest neutralność płciowa w nazewnictwie stanowisk, jakie jest […]
Zgodnie z nowelizacją Kodeku pracy od 24 grudnia 2025 r. weszły w życie przepisy o jawności wynagrodzeń, które nakładają na pracodawcę obowiązek poinformowania o wysokości wynagrodzenia już na etapie rekrutacji. Nowe przepisy mają na celu zapewnienie przejrzystości warunków płacy oraz zwiększeniu zaufania w budowanej relacji już na samym początku. W praktyce jawność wynagrodzeń budzi nie […]
Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy w 2026 r. zostaje rozszerzony katalog okresów wliczanych do stażu pracy, co będzie miało istotny wpływ na ustalenie prawa do urlopów oraz innych świadczeń pracowniczych. W tym wpisie omówię jakie okresy wliczają się do stażu pracy, na podstawie jakich dokumentów będzie można wliczyć staż pracy oraz jak krok po kroku […]
W Kodeksie pracy została uregulowana możliwość zmiany dotychczasowych warunków pracy pracownikowi na okres nieprzekraczających trzech miesięcy w danym roku kalendarzowym. Mowa tu o art. 42 § 4 Kodeksu pracy i choć pozornie artykuł ten, wydaje się prosty, niejednokrotnie budzi wątpliwości sposób jego interpretacji, zwłaszcza w aspekcie tymczasowej zmiany miejsca wykonywania pracy danego pracownika. W tym […]
Urlop ojcowski jest jednym z przywilejów pracowniczych, przysługującym z tytułu uprawnień rodzicielskich. Jak sama nazwa wskazuje, jest przeznaczony wyłącznie dla ojca dziecka, a pracodawca nie może odmówić jego udzielenia, jeśli zostały spełnione wszystkie warunki. W tym wpisie omówię na jakich zasadach jest udzielany urlop ojcowski, jakie dokumenty należy złożyć aby go otrzymać oraz odpowiem na […]
Święto, które przypada w sobotę, co do zasady nakłada na pracodawcę dodatkowe obowiązku organizacyjne z zakresu organizacji czasy pracy, gdyż wymaga udzielenia pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy. W tym wpisie opowiem pokrótce o obowiązku ciążącym na pracodawcy z tytuły święta przypadającego w sobotę, odpowiem na pytania, co w sytuacji, gdy pracownik przebywał na zwolnieniu […]
Zatrudnienie nowego pracownika to szereg obowiązków, który ciąży nie tylko na pracodawcy, ale również na pracowniku. Jednym z takich obowiązków jest prawidłowe naliczenie wymiaru przysługującego urlopu wypoczynkowemu. W praktyce, zdarzają się sytuację, w których nowo zatrudniony pracownik nie dostarcza dokumentów potwierdzających staż pracy, a jedynym dokumentem informującym pracodawcę o przebiegu zatrudnienia i wykształceniu pracownika jest […]
Umowy o pracę na czas określony to jedna z trzech rodzajów umów uregulowanych w Kodeksie pracy. Wśród pracodawców cieszy się największą popularnością ze względu na swój elastyczny charakter, co sprawia, że pracodawca może dostosować długość trwania umowy do potrzeb zakładu pracy. Jednak, gdy zbliża się termin zakończenia umowy o pracę, pojawia się pytanie, czy pracownik […]
Ustalenie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego to bardzo ważne zagadnienie w obszarze kadrowo-płacowym. Aby prawidłowo określić jego wysokość, należy pamiętać o kilku istotnych kwestiach. W tym wpisie omówię jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jakie składniki wynagrodzenie należy uwzględnić w jego podstawie oraz jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego przy zmianie wymiaru etatu. Jak ustalić podstawę […]
Zatrudnienie nowego pracownika wiąże się z szeregiem formalności ciążących nie tylko na pracodawcy, ale również na pracowniku. Jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy jest skierowanie pracownika na badania wstępne medycyny pracy, co w następstwie nakłada na przyszłego pracownika obowiązek wykonania stosownych badań, wskazanych na skierowaniu. W praktyce zdarza się, że pracownik z różnych przyczyn nie ma […]