Niejednokrotnie zdarzają się sytuacje, w których pracownik przez 30 dni w miesiącu przebywał na zwolnieniu lekarskim, a następnie przyszedł do pracy na jeden dzień. Z punktu widzenia pracodawcy, taka sytuacja może być problematyczna w aspekcie prawidłowego naliczenia wynagrodzenia pracownika. W tym wpisie omówię, jak w praktyce naliczyć wynagrodzenie za 1 dzień pracy w 31-dniowym miesiącu, […]
Wynagrodzenie wypłacone po ustaniu stosunku pracy to temat, który bardzo często nurtuje pracowników. W momencie otrzymania wynagrodzenia za pracę, niejednokrotnie okazuje się, że wynagrodzenie jest niższe, niż dotychczas otrzymywane wynagrodzenie zasadnicze. W praktyce, często pracownicy zwracają się do pracodawcy z pytaniem o wyjaśnienie tej sytuacji, ponieważ obawiają się, że ich wynagrodzenie zostało naliczone nieprawidłowo. W […]
Niejednokrotnie zdarzają się sytuację w których pracownik pomimo podpisania umowy o pracę oraz wykonania obowiązkowych badań medycyny pracy nie stawił się do pracy w terminie ustalonym jako dzień jej rozpoczęcia. Jak w takiej sytuacji powinien postąpić pracodawca? W tym wpisie omówię, czy umowa o pracę zawarta z pracownikiem, który nie wstawił się do pracy jest […]
Regulamin pracy jest jednym z podstawowych aktów prawa wewnątrzzakładowego oraz drogowskazem, pomagającym pracodawcom i pracownikom w organizacji praw i obowiązków obydwu stron. W tym wpisie omówię czym jest regulamin pracy i co powinien zawierać, kiedy należy go stworzyć, a kiedy nie ma takiego obowiązku oraz w jaki sposób należy go wprowadzić do zakładu pracy. Regulamin […]
Okres zasiłkowy jest ważnym aspektem dla każdego pracodawcy i pracownika, a jego prawidłowe ustalenie ma kluczowy wpływ na prawidłowe naliczenie okresu należnego wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku. W tym wpisie omówię czym jest okres zasiłkowy i ile wynosi, co wlicza się do okresu zasiłkowego, a co się nie wlicza oraz po jakim czasie liczy się nowy […]
W dniu 12 września w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej podano wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2025 r. Będzie ono wynosiło: 4 666 zł/brutto oraz dla stawki określonej godzinowo 30,50 zł/brutto. W tym wpisie omówię ile netto będzie wynosiła minimalna w 2025 r., jaki koszt poniesie […]
W rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 16 września 2024 r. w sprawie wprowadzenia stanu klęski żywiołowej na obszarze części województwa dolnośląskiego, opolskiego oraz śląskiego został wprowadzony stan klęski żywiołowej w w/w części województw w związku z powodzią, która bardzo dotkliwie dotknęła te rejony. W tym szczególnie trudnym czasie, pracodawcy muszą się uporać nie tylko z […]
Pakiet sportowy to jeden z najczęściej spotykanych benefitów pracowniczych, który umożliwia korzystanie z siłowni, basenów itp., nie tylko swoim pracownikom, ale także ich rodzinom. Jednak pracodawca umożliwiając korzystanie z tego benefitu, musi zmierzyć się z problematyką na gruncie składkowym. W tym wpisie omówię w jakiej formie sfinansować pracownikom pakiet sportowy, aby jego wartość nie podlegała […]
Niejednokrotnie zdarzają się sytuacje w których pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie obejmujące dzień w którym wstawił się do pracy i pomimo choroby ją wykonywał. Pracodawca musi zmierzyć się z problematyk prawidłowego naliczenia wynagrodzenia za okres świadczonej pracy oraz za okres zwolnienia lekarskiego. W tym wpisie omówię w jaki sposób pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenia za dzień w […]
Kontrola z ZUS budzi wiele pytań i obaw wśród pracodawców. Jej głównym celem jest sprawdzenie prawidłowego wywiązywania się przez płatników składek z obowiązków w zakresie ubezpieczeń społecznych. Dodatkowo, kontrola ma na celu pomoc w przestrzeganiu prawa ubezpieczonych, świadczeniobiorców i płatników składek. W tym wpisie umówię co może stanowić przedmiot kontroli ZUS, jakie uprawnienia mają inspektorzy […]