Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy z dniem 19 marca 2025 r. weszły w życie nowe przepisy, regulujące dodatkowy, uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków oraz noworodków hospitalizowanych po porodzie. W konsekwencji, zmiany zostały również wprowadzone w rozporządzenia w sprawie zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych, ze względu na nowe kody tytułów do ubezpieczeń. W tym wpisie omówię […]
Zgodnie z art. 631 § 1 Kodeksu pracy z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Oznacza to, że od tego momentu na pracodawcy ciąży szereg obowiązków związanych z rozliczeniem i przekazaniem należności oraz dokumentów po zmarłym pracowniku uprawnionym osobą. W tym wpisie omówię kluczowe kwestie o których musi pamiętać pracodawca w obliczu śmierci pracownika, tj.: […]
Niejednokrotnie zdarzają się sytuacje w których firma odbiera list z zajęciem wynagrodzenia jednego z pracowników w drodze egzekucji komorniczej. W takiej sytuacji na pracodawcy ciąży szereg obowiązków wynikających z przepisów prawa, a nie wywiązanie się z nich może skutkować konsekwencjami prawnym i finansowym, nie tylko dla pracodawcy, ale również pracowników odpowiedzialnych za przekazywanie informacji. W […]
Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy została określona w Kodeksie pracy, a warunkiem wypłacenia należności pracownikowi, jest zakończenie stosunku pracy. Nie ma tu znaczenia w jakich okolicznościach doszło do jego zakończenia. Pracodawca, co do zasady jest zobowiązany do wypłaty należnego ekwiwalentu. Przy wyliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop należy pamiętać o kilka ważnych aspektach, które mają […]
W dobie cyfryzacji komunikacja z pracownikiem za pośrednictwem środków elektronicznego przekazu cieszy się coraz większą popularnością. Pracodawcy nie tylko coraz częściej korzystają z różnego rodzaju programów i komunikatorów w celu przekazania pracownikowi różnego rodzaju komunikatów dotyczących pracy, ale również coraz częściej wybierają elektroniczną formę do wysyłania dokumentacji pracowniczej, tj. umowy o pracę, oświadczenia itp. Czy […]
Komunikacja za pośrednictwem sms-ów stała się standardem w obecnych czasach. Niejednokrotnie zdarzają się sytuacje w których pracownik za pośrednictwem wiadomości tekstowej informuje pracodawcę o absencji w pracy z powodu choroby, bądź chęci skorzystania z urlopu na żądanie. Zdarzają się jednak również sytuacje, w których pracownik rezygnuje z pracy po przez wysłanego sms-a. W tym wpisie […]
W sytuacji gdy pracownik otrzyma zwolnienie lekarskie, które wiąże się z jego nieobecnością w pracy, zachodzi pytanie, czy powinien powiadomić o tym fakcie pracodawcę. Zwłaszcza, że od kilku lat w Polsce funkcjonują elektroniczne zwolnienia lekarskie, które automatycznie są przesyłane do pracodawcy. Taki stan rzeczy może powodować, że pracownik nie czuje się zobowiązany do powiadomienia pracodawcy […]
Wypadek przy pracy jest zdarzeniem losowym w wyniku którego zostało narażone zdrowie lub życie pracownika. Zgodnie z danymi opublikowanymi przez GUS w 2023 r. zgłoszono aż 68 663 wypadki przy pracy. Każdy wypadek przy pracy nie tylko ma bezpośredni wpływ na poszkodowanego pracownika, ale również niesie za sobą szereg obowiązków dla pracodawcy. W tym wpisie omówię […]
Niejednokrotnie pracodawcy borykają się z problemem częstych absencji chorobowych pracowników. Częsta absencja pracownika może być niezwykle problematyczna dla pracodawcy, ponieważ może wpływać bezpośrednio na dezorganizację pracy zakładu pracy oraz dodatkowo obciążać innych członków zespołu, a także narażać pracodawcę na dodatkowe koszta związane z organizacją zastępstwa za nieobecnego pracownika. W tym wpisie odpowiem na pytanie, czy […]
System wynagrodzeń odgrywa bardzo ważną role na rynku pracy. Oprócz płacy zasadniczej w skład wynagrodzenia mogą wchodzić również różnego rodzaju dodatki. Mają one bardzo duży wpływ na motywacje pracowników oraz ich zaangażowanie do pracy. W tym wpisie omówię jakie są rodzaje dodatków do wynagrodzenia, czym są fakultatywne dodatki do wynagrodzenia oraz w jaki sposób pracodawca […]