Background screening jest coraz częściej stosowanym narzędziem w procesach rekrutacji. Metoda ta polega na weryfikacji przeszłości kandydata do pracy w aspekcie posiadanego doświadczenie oraz sprawdzenie, czy jego przeszłość jest nienaganna, aby zminimalizować ryzyko związane z zatrudnieniem nieodpowiedniego kandydata. Należy jednak pamiętać, aby background screening był przeprowadzony zgodnie z obowiązującym przepisami. W tym wpisie omówię czym […]
Urlop bezpłatny jest jednym z przywilejów pracowników zatrudnionych w ramach umowy o pracę. Chociaż podczas korzystania z tego rodzaju urlopu, pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, a okres urlopu bezpłatnego, co do zasady nie wlicza się do stażu pracy, jednak z różnych powodów pracownicy chętnie z niego korzystają. W tym wpisie omówię zagadnienia związane z […]
Rekrutacja to czasochłonny i skomplikowany proces, który ma na celu wyłonienie najlepszego spośród kandydatów do pracy na dane stanowisko. Poza zorganizowaniem całego procesu rekrutacji, pracodawca musi również pamiętać o przestrzeganiu ustawy o RODO, która jest kluczowym elementem każdej rekrutacji. W tym artykule omówię jakie przepisy prawa należy mieć na uwadze planując rekrutację oraz odpowiem na […]
Temat dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę budzi wiele pytań i kontrowersji. Dodatkowy dzień wolny jest bardzo atrakcyjną wizją dla pracowników, jednak czy należy się każdemu pracownikowi? W tym artykule omówię na jakich zasadach przysługuje dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w sobotę oraz odpowiem na pytania w jakim terminie pracodawca musi udzielić […]
Umowa o pracę na okres próbny to rozwiązanie, które umożliwia pracodawcy sprawdzenia kompetencji i kwalifikacji nowego pracownika. Pozwala zweryfikować pracodawcy, jak nowy pracownik radzi sobie z zadaniami na stanowisku pracy oraz jak odnajduje się w nowym środowisku. W tym artykule omówię najważniejsze kwestie związane z przygotowaniem umowy na okres próbny oraz odpowiem na pytania na […]
Termin w którym należy dokonać wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy to temat bardzo kontrowersyjny, ponieważ nie został uregulowany zarówno w Kodeksie pracy oraz w żadnych regulacjach dodatkowych. W tym artykule omówię w jakich sytuacjach pracodawca jest zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu, jak liczyć okres przedawnienia zaległego urlopu wypoczynkowego oraz w jakim terminie należy wypłacić ekwiwalent […]
Urlop wypoczynkowy został uregulowany w Kodeksie pracy i jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych. Jednak to temat, który budzi wiele pytań i wątpliwości zarówno wśród pracodawców jak i pracowników. Pracodawca co do zasady ma obowiązek zarządzania czasem pracy i wypoczynku swoich pracowników, jednak również pracownik ma prawo do decydowania o swoim urlopie. W tym artykule […]