Zasiłek chorobowy jest świadczenie wypłacanym podczas niezdolności do pracy z powodu choroby. Pomimo, że kojarzy się głównie z przywilejem pracowników zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę, również zleceniobiorcy mogą z niego skorzystać. Aby tak się stało, muszą zostać spełnione pewne warunki. W tym wpisie opiszę kiedy zleceniobiorca może otrzymać zasiłek chorobowy, kto go wypłaca […]
Świadectwo pracy jest jednym z kluczowych dokumentów potwierdzającym przebieg dotychczasowego zatrudnienie pracownika. Zawiera szereg informacji, które uprawniają pracownika do korzystania z różnych świadczeń i przywilejów, takich jak wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego, czy uprawnienia do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku na początku zatrudnienie (okres wyczekiwania). W tym wpisie odpowiem na pytanie, czy zleceniobiorca może otrzymać świadectwo pracy […]
Urlop bezpłatny jest jednym z przywilejów pracowników zatrudnionych w ramach umowy o pracę. Chociaż podczas korzystania z tego rodzaju urlopu, pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, a okres urlopu bezpłatnego, co do zasady nie wlicza się do stażu pracy, jednak z różnych powodów pracownicy chętnie z niego korzystają. W tym wpisie omówię zagadnienia związane z […]
Jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy jest regularne monitorowanie stanu zatrudnienia osób z niepełnosprawnością oraz informowanie o jego wysokości Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Osiągnięcie odpowiedniego wskaźnika jest bowiem niezbędne do otrzymania przez pracodawcy pomocy publicznej na poczet zatrudnionych pracowników z niepełnosprawnością. Aby prawidłowo określić ten wskaźnik, należy znać odpowiednie zagadnienia, które opisze w tym wpisie […]
Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne może starać się o dofinansowanie kosztów płac osób z niepełnosprawnością. Taka pomoc przysługuje ze środków PFRON. Jednak aby otrzymać takie dofinansowanie należy spełnić szereg warunków określonych w ustawie o o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. W tym wpisie omówię jakie warunki musi spełnić pracodawca aby móc skorzystać z […]
Urlop udzielony bezpośrednio po długotrwałej chorobie od dawna budzi wiele pytań i wątpliwości. W obecnym stanie prawnym nigdzie nie została wskazana bezpośrednia odpowiedz na tą kwestię, więc należy się tu posiłkować wyrokami Sądu Najwyższego. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika powracającego ze zwolnienia lekarskiego trwającego ponad 30 dni, jednak co […]
Umowa zlecenie jest bardzo popularną formą zatrudnienia na polskim rynku pracy. Przedsiębiorcy chętnie z niej korzystają, ponieważ poza dużą elastycznością i swoboda, wiąże się przede wszystkim z mniejszym obciążeniem finansowym w porównaniu do umów o pracę. Dodatkowo, zleceniobiorcy w ramach wykonywanej umowy zlecenie nie są chronieni prawem pracy, a co za tym idzie, nie przysługują […]
Rekrutacja to czasochłonny i skomplikowany proces, który ma na celu wyłonienie najlepszego spośród kandydatów do pracy na dane stanowisko. Poza zorganizowaniem całego procesu rekrutacji, pracodawca musi również pamiętać o przestrzeganiu ustawy o RODO, która jest kluczowym elementem każdej rekrutacji. W tym artykule omówię jakie przepisy prawa należy mieć na uwadze planując rekrutację oraz odpowiem na […]
Temat dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę budzi wiele pytań i kontrowersji. Dodatkowy dzień wolny jest bardzo atrakcyjną wizją dla pracowników, jednak czy należy się każdemu pracownikowi? W tym artykule omówię na jakich zasadach przysługuje dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w sobotę oraz odpowiem na pytania w jakim terminie pracodawca musi udzielić […]
Niezdolność do pracy to trudny temat dla obu stron łączącego ich stosunku pracy. W obecnym stanie prawnym ilość dni podczas których pracownik może przebywać na zwolnieniu lekarskim jest limitowana i wynosi co do zasady 182 dni. Co jednak gdy wspomniany okres dobiega końca, a pracownik nadal jest nie zdolny do pracy? W niniejszym wpisie omówię […]