Rada Magistrów w dniu 29 października 2024 r. przyjęła projekt ustawy o wprowadzeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków oraz dzieci urodzonym zgodnie z ustalonym terminem, ale potrzebującym dłuższej hospitalizacji po narodzinach. W tym wpisie omówię na jakich zasadach będzie przyznawany dodatkowy urlop macierzyński, jaki będzie wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz w jakiej kwocie będzie […]
Background screening jest coraz częściej stosowanym narzędziem w procesach rekrutacji. Metoda ta polega na weryfikacji przeszłości kandydata do pracy w aspekcie posiadanego doświadczenie oraz sprawdzenie, czy jego przeszłość jest nienaganna, aby zminimalizować ryzyko związane z zatrudnieniem nieodpowiedniego kandydata. Należy jednak pamiętać, aby background screening był przeprowadzony zgodnie z obowiązującym przepisami. W tym wpisie omówię czym […]
Urlop wypoczynkowy jest jednym z najważniejszych przywilejów pracowników, a jego wymiar i sposób udzielania został uregulowany w Kodeksie pracy. Celem urlopu wypoczynkowego jest zapewnienie odpoczynku pracownikowi, aby mógł zregenerować siły oraz skutecznie oddzielić życie zawodowe z prywatnym. W tym wpisie omówię najważniejsze kwestie związane z urlopem wypoczynkowym oraz kiedy pracownik nabywa prawo do urlopu, w […]
Niejednokrotnie zdarzają się sytuacje, w których pracownik przez 30 dni w miesiącu przebywał na zwolnieniu lekarskim, a następnie przyszedł do pracy na jeden dzień. Z punktu widzenia pracodawcy, taka sytuacja może być problematyczna w aspekcie prawidłowego naliczenia wynagrodzenia pracownika. W tym wpisie omówię, jak w praktyce naliczyć wynagrodzenie za 1 dzień pracy w 31-dniowym miesiącu, […]
Wynagrodzenie wypłacone po ustaniu stosunku pracy to temat, który bardzo często nurtuje pracowników. W momencie otrzymania wynagrodzenia za pracę, niejednokrotnie okazuje się, że wynagrodzenie jest niższe, niż dotychczas otrzymywane wynagrodzenie zasadnicze. W praktyce, często pracownicy zwracają się do pracodawcy z pytaniem o wyjaśnienie tej sytuacji, ponieważ obawiają się, że ich wynagrodzenie zostało naliczone nieprawidłowo. W […]
Podróż służbowa zleceniobiorcy jest tematem, który nurtuje wielu zleceniodawców. W przeciwieństwie do pracowników zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę, zleceniobiorcy nie podlegają pod Kodeks pracy, a co za tym idzie, nie obowiązują ich przepisy o podróży służbowej zawarte w Kodeksie pracy. W tym wpisie odpowiem na pytania, czy można wysłać zleceniobiorcę w podróż służbową, […]
Niejednokrotnie zdarzają się sytuację w których pracownik pomimo podpisania umowy o pracę oraz wykonania obowiązkowych badań medycyny pracy nie stawił się do pracy w terminie ustalonym jako dzień jej rozpoczęcia. Jak w takiej sytuacji powinien postąpić pracodawca? W tym wpisie omówię, czy umowa o pracę zawarta z pracownikiem, który nie wstawił się do pracy jest […]
Regulamin pracy jest jednym z podstawowych aktów prawa wewnątrzzakładowego oraz drogowskazem, pomagającym pracodawcom i pracownikom w organizacji praw i obowiązków obydwu stron. W tym wpisie omówię czym jest regulamin pracy i co powinien zawierać, kiedy należy go stworzyć, a kiedy nie ma takiego obowiązku oraz w jaki sposób należy go wprowadzić do zakładu pracy. Regulamin […]
Okres zasiłkowy jest ważnym aspektem dla każdego pracodawcy i pracownika, a jego prawidłowe ustalenie ma kluczowy wpływ na prawidłowe naliczenie okresu należnego wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku. W tym wpisie omówię czym jest okres zasiłkowy i ile wynosi, co wlicza się do okresu zasiłkowego, a co się nie wlicza oraz po jakim czasie liczy się nowy […]
W dniu 12 września w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej podano wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2025 r. Będzie ono wynosiło: 4 666 zł/brutto oraz dla stawki określonej godzinowo 30,50 zł/brutto. W tym wpisie omówię ile netto będzie wynosiła minimalna w 2025 r., jaki koszt poniesie […]