Podróż służbowa zleceniobiorcy jest tematem, który nurtuje wielu zleceniodawców. W przeciwieństwie do pracowników zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę, zleceniobiorcy nie podlegają pod Kodeks pracy, a co za tym idzie, nie obowiązują ich przepisy o podróży służbowej zawarte w Kodeksie pracy. W tym wpisie odpowiem na pytania, czy można wysłać zleceniobiorcę w podróż służbową, […]
Niejednokrotnie zdarzają się sytuację w których pracownik pomimo podpisania umowy o pracę oraz wykonania obowiązkowych badań medycyny pracy nie stawił się do pracy w terminie ustalonym jako dzień jej rozpoczęcia. Jak w takiej sytuacji powinien postąpić pracodawca? W tym wpisie omówię, czy umowa o pracę zawarta z pracownikiem, który nie wstawił się do pracy jest […]
Regulamin pracy jest jednym z podstawowych aktów prawa wewnątrzzakładowego oraz drogowskazem, pomagającym pracodawcom i pracownikom w organizacji praw i obowiązków obydwu stron. W tym wpisie omówię czym jest regulamin pracy i co powinien zawierać, kiedy należy go stworzyć, a kiedy nie ma takiego obowiązku oraz w jaki sposób należy go wprowadzić do zakładu pracy. Regulamin […]
Okres zasiłkowy jest ważnym aspektem dla każdego pracodawcy i pracownika, a jego prawidłowe ustalenie ma kluczowy wpływ na prawidłowe naliczenie okresu należnego wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku. W tym wpisie omówię czym jest okres zasiłkowy i ile wynosi, co wlicza się do okresu zasiłkowego, a co się nie wlicza oraz po jakim czasie liczy się nowy […]
W dniu 12 września w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej podano wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2025 r. Będzie ono wynosiło: 4 666 zł/brutto oraz dla stawki określonej godzinowo 30,50 zł/brutto. W tym wpisie omówię ile netto będzie wynosiła minimalna w 2025 r., jaki koszt poniesie […]
W rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 16 września 2024 r. w sprawie wprowadzenia stanu klęski żywiołowej na obszarze części województwa dolnośląskiego, opolskiego oraz śląskiego został wprowadzony stan klęski żywiołowej w w/w części województw w związku z powodzią, która bardzo dotkliwie dotknęła te rejony. W tym szczególnie trudnym czasie, pracodawcy muszą się uporać nie tylko z […]
Pakiet sportowy to jeden z najczęściej spotykanych benefitów pracowniczych, który umożliwia korzystanie z siłowni, basenów itp., nie tylko swoim pracownikom, ale także ich rodzinom. Jednak pracodawca umożliwiając korzystanie z tego benefitu, musi zmierzyć się z problematyką na gruncie składkowym. W tym wpisie omówię w jakiej formie sfinansować pracownikom pakiet sportowy, aby jego wartość nie podlegała […]
Niejednokrotnie zdarzają się sytuacje w których pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie obejmujące dzień w którym wstawił się do pracy i pomimo choroby ją wykonywał. Pracodawca musi zmierzyć się z problematyk prawidłowego naliczenia wynagrodzenia za okres świadczonej pracy oraz za okres zwolnienia lekarskiego. W tym wpisie omówię w jaki sposób pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenia za dzień w […]
Kontrola z ZUS budzi wiele pytań i obaw wśród pracodawców. Jej głównym celem jest sprawdzenie prawidłowego wywiązywania się przez płatników składek z obowiązków w zakresie ubezpieczeń społecznych. Dodatkowo, kontrola ma na celu pomoc w przestrzeganiu prawa ubezpieczonych, świadczeniobiorców i płatników składek. W tym wpisie umówię co może stanowić przedmiot kontroli ZUS, jakie uprawnienia mają inspektorzy […]
Praca zdalna jest niezwykle korzystnym rozwiązaniem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Jej gwałtowny wzrost został spowodowany pandemią. Jednak stopniowo okazała się na tyle sprawdzonym rozwiązaniem, że rzesza pracodawców postanowiła wdrożyć na stałe ten tryb wykonywania pracy. Taki obrót spraw wymusił na pracodawcach zapewnienie rekompensaty ponoszonych kosztów przez pracownika pracującego zdalnie. W tym wpisie omówię […]