Najniższa krajowa w 2025 r. – propozycja Rządu
Podwyżka wynagrodzenia minimalnego to ważny temat dla Polaków. Wypływa nie tylko na portfel pracowników oraz osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, ale przede wszystkim wiąże się zaplanowaniem na nowo budżetu przez pracodawców, co stanowi nie lada wyzwanie. Wzrost wynagrodzenia minimalnego ma na celu polepszenie warunków bytowych najmniej zarabiających pracowników, zapewniając zaspokojenie podstawowych potrzeb oraz dostosowanie się do rynku pracy. Główny Urząd Statystyczny podaje, że minimalne wynagrodzenia zarabia obecnie 3,6 miliona osób. Mając na uwagę, że liczba osób pracujących wynosi obecnie 15 mln, najniższą krajową zarabia aż 24% Polaków.
- Propozycja Rządu – kwota minimalnego wynagrodzenia w 2025 r.
- Kwota netto wynagrodzenia minimalnego w 2025 r.
- Koszt całkowity pracodawcy od wynagrodzenia minimalnego w 2025 r.
- Ciekawostka z GUS – kosz życia w 2014 r.
Propozycja Rządu – kowa minimalnego wynagrodzenia w 2025 r.
Rząd zaproponował aby płaca minimalna w 2025 r. wynosiła 4626,00 zł brutto oraz 30,20 zł/godz brutto. Jednak jest to dopiero propozycja. Ostateczna kwota wynagrodzenia minimalnego ma zostać podana do 15 września 2024 r.
W ostatnim latach można zaobserwować spory wzrost wynagrodzenia minimalnego w stosunku do poprzednich lat. W 2022 r. minimalne wynagrodzenie wynosiło 3010,00 zł brutto, natomiast w 2023 r. wzrosło dwa razy, łącznie aż o 19,6%. Od stycznia do czerwca 2023 r. wynosiło 3490,00 zł brutto, natomiast od 01 lipca 3600,00 zł. W 2024 r. wynagrodzenie minimalne wzrosło ponownie dwa razy i wynosiło od stycznia do czerwca 4242,00 zł brutto, a od 01 lipca 4300 zł brutto, łącznie wzrosło o 19% w stosunku do roku poprzedniego. Powodem tak znaczącego wzrost jest obecna sytuacja ekonomiczna w kraju.
Kwota netto wynagrodzenia minimalnego w 2025 r.
Jeśli kwota 4626,00 zł brutto zostanie zaakceptowana w proponowanej kwocie, pracownik zatrudniony na pełen etaty na podstawie umowy o pracę może otrzymać 3483,51 zł netto, o ile złoży pracodawcy Pit-2 uprawniający do zmniejszenia zaliczki na podatek (w wysokości 1/12) oraz przy zastosowaniu podstawowego kosztu uzyskania przychodu (w wysokości 250,00 zł). Zleceniobiorca może liczyć na stawkę godzinową wynoszącą netto 23,01 zł, przy zastosowaniu 20% kosztu uzyskania przychodu i obowiązkowych składkach ZUS, bez uwzględnienia dobrowolnej składki chorobowej.
Koszt całkowity pracodawcy od wynagrodzenia minimalnego w 2025 r.
Jeśli zaproponowana przez Rząd kwota zostanie zatwierdzona, pracodawca musi się przygotować na poniesienie dodatkowych kosztów zatrudnienia. Oznacza to, że zatrudnienia pracownika na kwocie minimalnego wynagrodzenia na pełen etat będzie kosztować pracodawcę ok. 5 571,56 zł. Koszt całkowity godziny wykonywania umowy cywilnoprawnej przez zleceniobiorcę będzie kosztować zleceniodawcę 38,25 zł.
Ciekawostka z GUS – kosz życia w 2014 r.
10 lat temu, tj.: w 2014 r. wynagrodzenie minimalne wynosiło: 1 680,00 zł brutto. Wd. danych GUS w 2014 r. przeciętne miesięczne wydatki gospodarstw domowych na osobę wynosiły 1079,00 zł. W 2023 r. przeciętne miesięczne wydatki na jedną osobę w gospodarstwie domowym wynosiły już 1636,00 zł. Oznacza to, że wzrost kosztu życia w skali 9 lat nie wydaje się być znaczący, jednak analizując ceny podstawowych produktów spożywczych tj. chleb, który w 2014 r. przeciętnie kosztował 3 zł, natomiast w 2023 r. – 7,27 zł, można zaobserwować spory wzrost cen, zupełnie nieadekwatny do podawanych danych przez GUS.
Od 2014 r. do 2024 r. płaca minimalna wzrosła łącznie o 156%.