Umowy o pracę na czas określony to jedna z trzech rodzajów umów uregulowanych w Kodeksie pracy. Wśród pracodawców cieszy się największą popularnością ze względu na swój elastyczny charakter, co sprawia, że pracodawca może dostosować długość trwania umowy do potrzeb zakładu pracy. Jednak, gdy zbliża się termin zakończenia umowy o pracę, pojawia się pytanie, czy pracownik […]
Ustalenie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego to bardzo ważne zagadnienie w obszarze kadrowo-płacowym. Aby prawidłowo określić jego wysokość, należy pamiętać o kilku istotnych kwestiach. W tym wpisie omówię jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jakie składniki wynagrodzenie należy uwzględnić w jego podstawie oraz jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego przy zmianie wymiaru etatu. Jak ustalić podstawę […]
Zatrudnienie nowego pracownika wiąże się z szeregiem formalności ciążących nie tylko na pracodawcy, ale również na pracowniku. Jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy jest skierowanie pracownika na badania wstępne medycyny pracy, co w następstwie nakłada na przyszłego pracownika obowiązek wykonania stosownych badań, wskazanych na skierowaniu. W praktyce zdarza się, że pracownik z różnych przyczyn nie ma […]