Umowy o pracę na czas określony to jedna z trzech rodzajów umów uregulowanych w Kodeksie pracy. Wśród pracodawców cieszy się największą popularnością ze względu na swój elastyczny charakter, co sprawia, że pracodawca może dostosować długość trwania umowy do potrzeb zakładu pracy. Jednak, gdy zbliża się termin zakończenia umowy o pracę, pojawia się pytanie, czy pracownik […]
Zatrudnienie nowego pracownika wiąże się z szeregiem formalności ciążących nie tylko na pracodawcy, ale również na pracowniku. Jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy jest skierowanie pracownika na badania wstępne medycyny pracy, co w następstwie nakłada na przyszłego pracownika obowiązek wykonania stosownych badań, wskazanych na skierowaniu. W praktyce zdarza się, że pracownik z różnych przyczyn nie ma […]