Zgodnie z aktualizacją Kodeksu pracy, która weszła w życie z dniem 24 grudnia 2025 r. zaczęły obowiązywać nowe przepisy dotyczące neutralności nazewnictwa stanowisk pracy. Zmiana została podyktowana koniecznością dostosowania polskich przepisów do unijnej dyrektywy w zakresie walki z dyskryminacją na rynku pracy. W tym wpisie omówię czym jest neutralność płciowa w nazewnictwie stanowisk, jakie jest […]
Początek roku dla pracowników działku kadr i płac to szczególnie trudny okres, zwłaszcza w aspekcie obowiązku przekazania szeregu dokumentów rozliczeniowych do różnych instytucji. Jednym z najważniejszych zadań jest przekazanie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych formularzu ZUS IWA za poprzedni rok. Na podstawie przekazanych danych, zostanie ustalona wysokość stopy procentowej składki wypadkowej. Prawidłowe wypełnienie i terminowe wysłanie […]
Zgodnie z nowelizacją Kodeku pracy od 24 grudnia 2025 r. weszły w życie przepisy o jawności wynagrodzeń, które nakładają na pracodawcę obowiązek poinformowania o wysokości wynagrodzenia już na etapie rekrutacji. Nowe przepisy mają na celu zapewnienie przejrzystości warunków płacy oraz zwiększeniu zaufania w budowanej relacji już na samym początku. W praktyce jawność wynagrodzeń budzi nie […]
Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy w 2026 r. zostaje rozszerzony katalog okresów wliczanych do stażu pracy, co będzie miało istotny wpływ na ustalenie prawa do urlopów oraz innych świadczeń pracowniczych. W tym wpisie omówię jakie okresy wliczają się do stażu pracy, na podstawie jakich dokumentów będzie można wliczyć staż pracy oraz jak krok po kroku […]
Praca w obwodowej komisji wyborczej to nie tylko szereg dodatkowych obowiązków, ale również przywileje dla jej członków. W nadchodzącą niedziele, tj. 18 maja 2025 r. odbędą się wybory prezydenckie, a co za tym idzie, członkowie komisji wyborczej będą zobowiązani do wykonania pracy. W tym wpisie omówię ile dni zwolnienia od pracy przysługuje pracownikom będącym członkami […]
Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy z dniem 19 marca 2025 r. weszły w życie nowe przepisy, regulujące dodatkowy, uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków oraz noworodków hospitalizowanych po porodzie. W konsekwencji, zmiany zostały również wprowadzone w rozporządzenia w sprawie zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych, ze względu na nowe kody tytułów do ubezpieczeń. W tym wpisie omówię […]
W obecnym stanie prawnym, raz w roku Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych ogłasza wysokość kwot wolnych od potrąceń dla świadczeń z ubezpieczenia społecznego, tj.: zasiłków chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych, wypadkowych, czy świadczeń rehabilitacyjnych. Taki stan jest wynikiem podlegania świadczeń pod waloryzację zgodnie z zasadami określonymi dla emerytur i rent. Zgodnie z komunikatem z dnia 18 lutego 2025 […]
W dniu 27 listopada 2024 r. Sejm uchwalił nowelizację ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. Za przyjęciem nowelizacji ustawy opowiedziało się aż 403 posłów, przeciw głosowało zaledwie 10 posłów, a 12 wstrzymało się od głosu. Długi weekend w grudniu W związku z wprowadzonymi zmianami, już w przyszłym roku Wigilia […]
Rada Magistrów w dniu 29 października 2024 r. przyjęła projekt ustawy o wprowadzeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków oraz dzieci urodzonym zgodnie z ustalonym terminem, ale potrzebującym dłuższej hospitalizacji po narodzinach. W tym wpisie omówię na jakich zasadach będzie przyznawany dodatkowy urlop macierzyński, jaki będzie wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz w jakiej kwocie będzie […]
W dniu 12 września w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej podano wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2025 r. Będzie ono wynosiło: 4 666 zł/brutto oraz dla stawki określonej godzinowo 30,50 zł/brutto. W tym wpisie omówię ile netto będzie wynosiła minimalna w 2025 r., jaki koszt poniesie […]