Czy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy można tymczasowo zmienić pracownikowi miejsce wykonywania pracy?
W Kodeksie pracy została uregulowana możliwość zmiany dotychczasowych warunków pracy pracownikowi na okres nieprzekraczających trzech miesięcy w danym roku kalendarzowym. Mowa tu o art. 42 § 4 Kodeksu pracy i choć pozornie artykuł ten, wydaje się prosty, niejednokrotnie budzi wątpliwości sposób jego interpretacji, zwłaszcza w aspekcie tymczasowej zmiany miejsca wykonywania pracy danego pracownika. W tym wpisie odpowiem na pytanie, czy dopuszczalne jest zmienienie miejsca wykonywania pracy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy oraz w jaki sposób pracodawca może zmienić miejsce wykonywania pracy danego pracownika.
- Czy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy można tymczasowo zmienić pracownikowi miejsce wykonywania pracy?
- W jaki sposób pracodawca może zmienić miejsce wykonywania pracy pracownika?
Czy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy można tymczasowo zmienić pracownikowi miejsce wykonywania pracy?
Nie. Zgodnie z treścią art. 42 § 4 Kodeksu pracy, pracodawca może powierzyć tymczasowo pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami zakładu pracy, pracę inną niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w danym roku kalendarzowym. Mowa tutaj o powierzeniu wykonywania innych obowiązków, niż te, które zostały zawarte w umowie o pracę, bez konieczności sporządzania dodatkowej dokumentacji. Zmiana miejsca wykonywania pracy z zastosowaniem w/w artykułu Kodeksy pracy jest niedopuszczalna i niezgodna z prawem. Takie samo stanowisku wyraził PIP na swojej stronie internatowej:
,,Należy wskazać, iż pracodawca nie może na podstawie art. 42 § 4 k.p. oddelegować pracownika do innego miejsca niż określone w umowie o pracę. Na podstawie art. 42 § 4 k.p. pracodawca może jedynie powierzyć pracownikowi inną pracę, ale w tym samym miejscu określonym w umowie o pracę”.
W jaki sposób pracodawca może zmienić miejsce wykonywania pracy pracownika?
W obecnym stanie prawnym istnieją dwa sposoby na zmianę miejsca pracy danego pracownika, tj.:
- porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy,
- wypowiedzenie zmieniając warunki pracy i płacy.
Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy w przypadku zmiany miejsca wykonywania pracy, jest najłatwiejszą i najbardziej elastyczną formą zmiany warunków zawartych w umowie. Jak sama nazwa wskazuje, przy ustalaniu nowego miejsca wykonywania pracy, obie strony łączącej ich umowy porozumiały się między sobą w wyniku czego, dokonano zmian dotychczasowych warunków.
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy polega na wypowiedzeniu dotychczasowych warunków i zaproponowaniu nowych warunków pracy. Będzie to najbardziej odpowiednia forma do trwałej zmiany warunków pracy, tj. omawiana w artykule zmiana miejsca pracy danego pracownika. W odróżnieniu od porozumienia zmieniającego, wypowiedzenie zmieniające zostaje uznane za dokonane w chwili, gdy pracownik otrzyma na piśmie dokument zawierający nowe warunki.
Ważne: Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy musi zawierać uzasadnienie, zgodne ze stanem faktycznym.
Samo wręczenie wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi, nie oznacza, że automatycznie warunki zostały przez niego zaakceptowane. Zgodnie bowiem z przepisami, pracownik ma prawo przyjąć nowe warunki lub odmówić, a na musi podjąć przed upływem połowy obowiązującego go okresu wypowiedzenia (w zależności od stażu pracy u danego pracodawcy). Brak decyzji pracownika przed wskazanym terminem, jest równoznaczne z przyjęciem nowych warunków.
Ważne: Dokument z wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy i płacy musi zawierać pouczenie dotyczące skutków braku oświadczenia pracownika w sprawie odmowy przyjęcia nowych warunków.
Podstawa prawna:
art. 29 Kodeks pracy
art. 42 Kodeks pracy