Minimalne wynagrodzenie w 2025 r. – 4 666 zł brutto – ile to netto?
W dniu 12 września w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej podano wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2025 r. Będzie ono wynosiło: 4 666 zł/brutto oraz dla stawki określonej godzinowo 30,50 zł/brutto. W tym wpisie omówię ile netto będzie wynosiła minimalna w 2025 r., jaki koszt poniesie pracodawca od minimalnego wynagrodzenia oraz w jaki sposób uniknąć obowiązku sporządzania porozumień zmieniających/aneksów przy każdorazowej zmienia stawki minimalnej.
- 4 666,00 zł – ile to netto?
- 30,50 zł/brutto – ile netto za godzinę otrzyma zleceniobiorca?
- Koszt całkowity pracodawcy od wynagrodzenia minimalnego w 2025 r.
- Kiedy pracodawca nie musi sporządzać aneksu do umowy o pracę ze zmianą stawki minimalnej?
4 666,00 zł – ile to netto?
W przypadku umowy o pracę na pełen etat, pracownik zarabiający w 2025 r. 4 666,00 zł/brutto otrzyma netto: 3 510,92 zł, o ile złoży pracodawcy Pit-2 uprawniający do zmniejszenia zaliczki na podatek (w wysokości 1/12) oraz przy zastosowaniu podstawowego kosztu uzyskania przychodu (w wysokości 250,00 zł).
Ważne: Należy pamiętać, że wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy należy przeliczyć proporcjonalnie do wymiaru etatu.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2025 r. w zależności od wymiaru etatu.
| Wymiar etatu | Płaca minimalna brutto w 2025 r. | Kwota netto w 2025 r. |
| pełen etat | 4 666,00 zł | 3 510,92 zł |
| 3/4 etatu | 3 499,50 zł | 2 715,95 zł |
| 1/2 etatu | 2 333,00 zł | 1 831,96 zł |
| 1/3 etatu | 1 555,33 zł | 1 221,30 zł |
| 1/4 etatu | 1 166,50 zł | 921,64 zł |
30,50 zł/brutto – ile netto za godzinę otrzyma zleceniobiorca?
Wysokość wynagrodzenia netto, które otrzyma zleceniobiorca powyżej 26 r.ż. za godzinę wykonanego zlecenia zależy przede wszystkim od podlegania pod składki ZUS. Jeśli zleceniobiorca podlega pod wszystkie obowiązkowe składki ZUS jego stawka godzinowa netto będzie wynosić: 20,94 zł, natomiast jeśli podlega tylko pod obowiązkową składkę zdrowotną otrzyma netto: 24,75 zł.
Koszt całkowity pracodawcy od wynagrodzenia minimalnego w 2025 r.
W związku z podwyżką minimalnego wynagrodzenia pracodawca musi się przygotować na poniesienie dodatkowych kosztów zatrudnienia. Oznacza to, że zatrudnienia pracownika w kwocie minimalnego wynagrodzenia na pełen etat będzie kosztować pracodawcę ok. 5 621,60 zł. Koszt całkowity godziny wykonywania umowy cywilnoprawnej przez zleceniobiorcę będzie kosztować zleceniodawcę 36,75 zł.
Kiedy pracodawca nie musi sporządzać aneksu do umowy o pracę ze zmianą stawki minimalnej?
Co do zasady, każda zmiana warunków umowy wymaga formy pisemnej, zgodnie z art. 29 § 4 Kodeksu pracy. Istnieje jednak sposób, aby uniknąć każdorazowego sporządzania aneksu/porozumienia zmieniającego warunki umowy o pracę w przypadku zmiany wynagrodzenia pracownika w związku ze zmianą kwoty minimalnego wynagrodzenia, tj.: zapis o obowiązującym pracownika wynagrodzeniu. Zamiast określenia stawki kwotowej, należy umieścić zapis, że pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie zgodne z obowiązującą w danym roku stawką wynikającą z ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.